Описание
Программа повышения квалификации «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» (с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»)
Цель программы
Подготовить квалифицированных специалистов в области управления персоналом, способных эффективно решать задачи кадрового менеджмента в современных организациях. Программа направлена на формирование системных знаний и практических навыков, необходимых для профессионального управления человеческими ресурсами и руководства кадровыми подразделениями.
Задачи программы
1. Освоить нормативно‑правовую базу регулирования трудовых отношений и кадрового учета.
2. Изучить современные методы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
3. Овладеть инструментами мотивации и вовлеченности сотрудников.
4. Научиться планировать и оптимизировать штатную структуру и кадровый резерв.
5. Освоить технологии управления конфликтами и корпоративной культурой.
6. Развить навыки руководства подразделением по управлению персоналом.
7. Ознакомиться с цифровыми инструментами HR‑менеджмента и автоматизацией кадровых процессов.
8. Сформировать компетенции по анализу эффективности HR‑деятельности и подготовке отчетности.
Знания, которые получит слушатель
— Трудовое законодательство РФ и актуальные изменения в нормативной базе.
— Принципы и методы кадрового планирования, бюджетирования и аудита.
— Технологии рекрутинга: поиск, отбор, интервьюирование, оценка кандидатов.
— Системы адаптации и онбординга новых сотрудников.
— Методы оценки персонала (KPI, 360°, ассессмент‑центры и др.).
— Инструменты мотивации, вознаграждения и нематериального стимулирования.
— Основы обучения и развития персонала, построение карьерных траекторий.
— Механизмы управления конфликтами и стрессами в коллективе.
— Принципы формирования и поддержания корпоративной культуры.
— Особенности управления удаленными и гибридными командами.
— Цифровые HR‑инструменты: HRIS, ATS, платформы для обучения и аналитики.
— Методы оценки эффективности HR‑функций и KPI отдела персонала.
Навыки, которые сформирует программа
— Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством.
— Разработка и внедрение HR‑политик и регламентов.
— Проведение интервью и оценочных процедур, интерпретация результатов.
— Планирование потребности в персонале и формирование кадрового резерва.
— Разработка программ адаптации и наставничества.
— Проектирование систем мотивации и KPI для разных категорий сотрудников.
— Организация обучения и развития персонала (включая онлайн‑форматы).
— Управление конфликтами и проведение медиативных процедур.
— Руководство HR‑подразделением: постановка задач, контроль, отчетность.
— Использование HR‑аналитики для принятия управленческих решений.
— Внедрение цифровых инструментов в HR‑процессы.
— Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства.
— Эффективная коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней.
По окончании программы слушатель получает **удостоверение о повышении квалификации** с присвоением квалификации **«Менеджер по персоналу»**, подтверждающее готовность к профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.